Wir liefern mehr als nur Lebensläufe

Mit maßgeschneiderten Konzepten finden wir innerhalb von 4-6 Wochen fachlich und menschlich passende Fach- und Führungskräfte – mit Besetzungsgarantie.

Die perfekte Synergie von
Unternehmensberatung und externer HR-Stabsstelle

 

Wir liefern mehr als nur Lebensläufe

Mit maßgeschneiderten Strategien finden wir innerhalb von 4-6 Wochen fachlich und menschlich passende Fach- und Führungskräfte – mit Besetzungsgarantie.

Über 150 Unternehmen
vertrauen uns bereits:

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Unternehmensberatung und externer HR-Stabsstelle

 

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Mit maßgeschneiderten Strategien finden wir innerhalb von 4-6 Wochen fachlich und menschlich passende Fach- und Führungskräfte – mit Besetzungsgarantie.

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Für Professionals

Data Driven Recruiting: Warum gängige Recruiting-Agenturen ineffektiv sind

 

Keine Individualität

Stellenanzeigen dürfen sich nicht, wie Massenware von der Stange lesen lassen. Ziel sollte es sein den Wunschmitarbeiter zu erreichen, nicht verzweifelte Kandidaten, die sich überall bewerben.

Fehlende Sichtbarkeit

Ein Arbeitgeber ohne Online-Präsenz schreckt Spitzenkandidaten ab. Sich häufende negative Bewertungen und Ihr nicht sichtbarer, eigentlich guter Ruf, sorgen dafür, dass Ihre Wunschkandidaten lieber zu Mitbewerbern gehen.

Werbung kritisch betrachten

Es gibt immer mehr Betriebe, die sich ausschließlich auf die Performance von Facebook & Instagram Werbeanzeigen verlassen, die von vielen häufig nicht berücksichtigten Faktoren beeinflusst werden und nicht die gewünschten Ergebnisse liefern.

Kompetenzen

Maßgeschneiderte Recruiting Strategien

Unsere Recruiting Strategien sind individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt. Durch Zielgruppen-Analysen, kreative Ansätze und Know-How im Arbeitnehmerkreis erreichen wir die Talente, die perfekt zu Ihrer Unternehmensphilosophie und den spezifischen Anforderungen Ihrer offenen Positionen passen.

Bedarfsanalyse und Strategieberatung

Wir bewerten, welche Aspekte der Stelle herausfordernd sind und wie Ihr Angebot im Markt abschneidet. Auf dieser Basis erarbeiten wir eine realistische Erfolgseinschätzung. Gemeinsam legen wir die passenden Kanäle und eine wirkungsvolle Suchstrategie fest, um die bestmöglichen Kandidaten zu finden.

Kandidatenvorauswahl und Profilbewertung

In den Erstgesprächen evaluieren wir Kandidaten basierend auf ihrer Erfahrung, Qualifikation und ihrem Wechselmotiv für Ihr Unternehmen. Wenn ihre Profile sowohl fachlich als auch menschlich passen, leiten wir diese mit vollständigen Unterlagen weiter.

 

KI-gestütztes Active Sourcing

Mit datengetriebenem Sourcing und unserem umfassenden Branchen- und Zielgruppenkenntnissen finden wir gezielt die besten Kandidaten – genau passend zu Ihren Anforderungen.

Social Media Recruiting

Erschaffung gezielter Touchpoints zum Unternehmen und das Sammeln von Kontaktdaten potenzieller Interessenten für Ihr Jobangebot.

Employer Branding

Mit gezieltem Employer Branding verwandeln wir die Reichweite aus organischen und bezahlten Touchpoints in Bewerbungen, die langfristig Ihren Erfolg sichern.

Kompetenzen

Maßgeschneiderte Recruiting Strategien

Unsere Recruiting Strategien sind individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt. Durch Zielgruppen-Analysen, kreative Ansätze und Know-How im Arbeitnehmerkreis erreichen wir die Talente, die perfekt zu Ihrer Unternehmensphilosophie und den spezifischen Anforderungen Ihrer offenen Positionen passen.

 

Bedarfsanalyse und Strategieberatung

Wir bewerten, welche Aspekte der Stelle herausfordernd sind und wie Ihr Angebot im Markt abschneidet. Auf dieser Basis erarbeiten wir eine realistische Erfolgseinschätzung. Gemeinsam legen wir die passenden Kanäle und eine wirkungsvolle Suchstrategie fest, um die bestmöglichen Kandidaten zu finden.

Kandidatenvorauswahl und Profilbewertung

In den Erstgesprächen evaluieren wir Kandidaten basierend auf ihrer Erfahrung, Qualifikation und ihrem Wechselmotiv für Ihr Unternehmen. Wenn ihre Profile sowohl fachlich als auch menschlich passen, leiten wir diese mit vollständigen Unterlagen weiter.

 

KI-gestütztes Active Sourcing

Mit datengetriebenem Sourcing und unserem umfassenden Branchen- und Zielgruppenkenntnissen finden wir gezielt die besten Kandidaten – genau passend zu Ihren Anforderungen.

Social Media Recruiting

Erschaffung gezielter Touchpoints zum Unternehmen und das Sammeln von Kontaktdaten potenzieller Interessenten für Ihr Jobangebot.

Employer Branding

Mit gezieltem Employer Branding verwandeln wir die Reichweite aus organischen und bezahlten Touchpoints in Bewerbungen, die langfristig Ihren Erfolg sichern.

Kompetenzen

Maßgeschneiderte Recruiting Strategien

Unsere Recruiting Strategien sind individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt. Durch Zielgruppen-Analysen, kreative Ansätze und Know-How im Arbeitnehmerkreis erreichen wir die Talente, die perfekt zu Ihrer Unternehmensphilosophie und den spezifischen Anforderungen Ihrer offenen Positionen passen.

 

Bedarfsanalyse und Strategieberatung

Wir bewerten, welche Aspekte der Stelle herausfordernd sind und wie Ihr Angebot im Markt abschneidet. Auf dieser Basis erarbeiten wir eine realistische Erfolgseinschätzung. Gemeinsam legen wir die passenden Kanäle und eine wirkungsvolle Suchstrategie fest, um die bestmöglichen Kandidaten zu finden.

Kandidatenvorauswahl und Profilbewertung

In den Erstgesprächen evaluieren wir Kandidaten basierend auf ihrer Erfahrung, Qualifikation und ihrem Wechselmotiv für Ihr Unternehmen. Wenn ihre Profile sowohl fachlich als auch menschlich passen, leiten wir diese mit vollständigen Unterlagen weiter.

 

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Mit datengetriebenem Sourcing und unserem umfassenden Branchen- und Zielgruppenkenntnissen finden wir gezielt die besten Kandidaten – genau passend zu Ihren Anforderungen.

Social Media Recruiting

Erschaffung gezielter Touchpoints zum Unternehmen und das Sammeln von Kontaktdaten potenzieller Interessenten für Ihr Jobangebot.

Employer Branding

Mit gezieltem Employer Branding verwandeln wir die Reichweite aus organischen und bezahlten Touchpoints in Bewerbungen, die langfristig Ihren Erfolg sichern.

Das sagen unsere 150+ Partner

Nachdem Feller Engineering mit herkömmlichen Methoden und eigenen Ressourcen keine geeigneten Bewerbungen erhielt, haben wir ein neues System etabliert, um kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und drei Fertigungsmitarbeiter von einer Lagerfachkraft bis zum Elektroingenieur erfolgreich einzustellen.

– Dieter Bitterle, Geschäftsführer bei Feller Engineering GmbH

Caljan GmbH, ein führendes Unternehmen für Logistiklösungen, hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Servicetechniker und kaufmännische Fachkräfte zu finden. Dank unserer flexiblen Lösung und gezielten Ansprache konnten bereits mehrere Positionen erfolgreich besetzt werden – darunter eine anspruchsvolle Managementrolle.

– Anika Schulz, HR Business Partner bei Caljan GmbH

 

Schluss mit Post & Pray

Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch und erfahren Sie nach unserer Potenzial-Analyse, wie wir Ihre offene Stelle innerhalb von 4-6 Wochen mit Besetzungsgarantie erfolgreich besetzen können.

 

Schluss mit Post & Pray

Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch und erfahren Sie nach unserer Potenzial-Analyse, wie wir Ihre offene Stelle innerhalb von 4-6 Wochen mit Besetzungsgarantie erfolgreich besetzen können.

 

Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung

1

Onboarding

Informationsaustusch und Definition des gesuchten Profils.

2

Outreach

Individuelle Strategie über ausgewählte Kanäle.

3

Reichweite für deine Marke

Wir stärken die Sichtbarkeit Ihrer Employer Brand im Markt.

4

Profilbewertung & Übergabe

360°-Beurteilung sowie Eignung zur Unternehmenskultur.

5

Feedbackgespräche

Transparente Einblicke und ggf. nachjustieren der Kampagne.

6

Erfolgreiche Einstellung

Einstellung nach internem Recruiting-Prozess.

Über uns

 Nicht nur die digitalen Medien, sondern auch künstliche Intelligenz und riesige Datenmengen haben einen immer größeren Einfluss auf unseren Alltag. Vor allem die Personalakquise Ihres Unternehmens kann davon profitieren.

Mein Name ist Lukas Schmidt, Gründer und Geschäftsführer von LLS Digital. Zusammen mit meinem Team haben wir mehrere Jahre Erfahrung vereint, verschiedenste datengestützte Recruiting-Ansätze und Strategien entwickelt, die wir laufend optimieren.

– Lukas Schmidt, Geschäftsführer

Über uns

 Nicht nur die digitalen Medien, sondern auch künstliche Intelligenz und riesige Datenmengen haben einen immer größeren Einfluss auf unseren Alltag. Vor allem die Personalakquise Ihres Unternehmens kann davon profitieren.

Mein Name ist Lukas Schmidt, Gründer und Geschäftsführer von LLS Digital. Zusammen mit meinem Team haben wir mehrere Jahre Erfahrung vereint, verschiedenste datengestützte Recruiting-Ansätze und Strategien entwickelt, die wir laufend optimieren.

– Lukas Schmidt, Geschäftsführer

Unsere Büroräume

Göttingen
Berliner Straße 4
37073 Göttingen
Deutschland

Unser Büro befindet sich in der wunderschönen Universitätsstadt Göttingen. Auf etwa 200㎡ erarbeiten wir hier neue Strategien und beraten unsere Partner.

 

Unsere Büroräume

Göttingen
Berliner Straße 4
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Unser Büro befindet sich in der wunderschönen Universitätsstadt Göttingen. Auf etwa 200㎡ erarbeiten wir hier neue Strategien und beraten unsere Partner.

 

Was LLS Digital einzigartig macht

Mitbewerber

Andere Agenturen, Personalvermittler oder Headhunter decken oft nur Teilbereiche des Recruitings ab oder schwächeln bei der Umsetzung.

  • Unseriöse Versprechen ohne Substanz
  • Keine konsistenten Ergebnisse
  • Unzureichende Betreuung im Auswahlprozess
  • Eingeschränkter Zugang zu Top-Kandidaten, durch mangelndes Zielgruppenverständnis
  • Generisches Vorgehen ohne individuelle Anpassungen oder Transparenz

LLS Digital ist die All-in-One Recruiting-Lösung für Ihr Unternehmen.

 
  • Maßgeschneiderte Konzepte
  • Vollständiges Kandidatenprofil inklusive Cultural-Fit-Analyse
  • Ganzheitliche Lösung
  • Transparente Einblicke in Echtzeit
  • Vielseitiges Branchen-Know-how

Wie kommen wir zusammen:

1. Kennenlernen vereinbaren

Sie klicken auf den Button und füllen ganz einfach das Formular aus, damit wir uns optimal auf das gemeinsame Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.

Unser Team meldet sich zeitnah bei Ihnen, um einen Termin für eine Potenzial-Analyse auszumachen.

2. Potenzial-Analyse

In der kostenfreien Potenzial-Analyse sammeln wir relevante Informationen zu Ihrem Unternehmen und den offenen Vakanzen.

Welche spezifischen Kenntnisse, wie viel Berufserfahrung, welche Ausbildung oder welchen Studiengang erwarten Sie von den Kandidaten?

Wie ist Ihr Unternehmen aufgestellt und welche Möglichkeiten bietet Ihr Standort?

3. Strategiepräsentation

In der kostenlosen Strategiepräsentation stellen wir unseren basierend auf dem Vorgespräch entwickelten Plan vor.

Wir besprechen die Details und nehmen nötige Anpassungen vor, um die perfekte Umsetzung zu gewährleisten.

Wie kommen wir zusammen:

1. Termin vereinbaren

Sie klicken auf den Button und füllen ganz einfach das Formular aus, damit wir uns optimal auf das gemeinsame Gespräch mit Ihnen vorbereiten können.

2. Potenzial-Analyse

Wir sammeln detaillierte Informationen über Ihr Unternehmen, um eine fundierte Basis für den weiteren Prozess zu schaffen.

3. Strategiepräsentation

In der kostenlosen Strategiepräsentation stellen wir unseren basierend auf dem Vorgespräch entwickelten Plan vor, besprechen die Details und nehmen nötige Anpassungen vor, um die perfekte Umsetzung zu gewährleisten.

Häufig gestellte Fragen

Könnt ihr uns Erfahrungen für ähnliche Positionen anhand von Referenzfällen beschreiben?
Wie identifizieren Sie Kandidaten, die genau auf unsere Anforderungen zugeschnitten sind?
Sind Sie eine klassische Agentur?
Gewährleisten Sie Vertraulichkeit und Datenschutz während des gesamten Prozesses?
Binde ich mich an lästige Vertragslaufzeiten?
Wie viel Zeit muss ich investieren?