Recruiting als System statt isolierter Maßnahmen
Recruiting als System statt isolierter Maßnahmen
Unsere Arbeit basiert auf Marktverständnis, klarer Systematik und datenbasierter Steuerung durch KI – von der Zielgruppendefinition bis zur qualifizierten Übergabe einstellungsreifer Kandidaten.
Kostenfrei & unverbindlich
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Unser Anspruch im Recruiting
Recruiting endet für uns nicht bei Reichweite, Klicks oder Bewerbungen. Entscheidend sind die Prozesspunkte, an denen aus Interesse eine Besetzung wird.
Unser Anspruch im Recruiting
Recruiting endet für uns nicht bei Reichweite, Klicks oder Bewerbungen. Entscheidend sind die Prozesspunkte, an denen aus Interesse eine Besetzung wird.
Besetzbarkeit
Realistische Einschätzung von Zielgruppe, Marktumfeld & Anforderungen vor Umsetzung.
Besetzbarkeit
Realistische Einschätzung von Zielgruppe, Marktumfeld & Anforderungen vor Umsetzung.
Besetzbarkeit
Realistische Einschätzung von Zielgruppe, Marktumfeld & Anforderungen vor Umsetzung.
Kandidat A: Grundsätzlich nicht passend
Kandidat B: Fachlich passend – Gespräch empfohlen
Kandidat C: Fachlich & menschlich passend – priorisiert
Screening
Entscheidungsreife
Strukturierte Vorauswahl und klare Einordnung, damit Kandidaten intern bewertbar und vergleichbar sind.
Kandidat A: Grundsätzlich nicht passend
Kandidat B: Fachlich passend – Gespräch empfohlen
Kandidat C: Fachlich & menschlich passend – priorisiert
Entscheidungsreife
Strukturierte Vorauswahl und klare Einordnung, damit Kandidaten intern bewertbar und vergleichbar sind.
Kandidat A: Grundsätzlich nicht passend
Kandidat B: Fachlich passend – Gespräch empfohlen
Kandidat C: Fachlich & menschlich passend – priorisiert
Entscheidungsreife
Strukturierte Vorauswahl und klare Einordnung, damit Kandidaten intern bewertbar und vergleichbar sind.
Passung statt Volumen
Ansprache und Steuerung mit Fokus auf fachliche und menschliche Eignung – nicht auf Bewerberzahlen.
Finde den passenden Kandidaten...
Passung statt Volumen
Ansprache und Steuerung mit Fokus auf fachliche und menschliche Eignung – nicht auf Bewerberzahlen.
Passt die Person fachlich und menschlich ins Team?
Klingt nach einem sehr guten Match!
Passung statt Volumen
Ansprache und Steuerung mit Fokus auf fachliche und menschliche Eignung – nicht auf Bewerberzahlen.
Passt die Person fachlich und menschlich ins Team?
Klingt nach einem sehr guten Match!
Transparente Übergabe
Transparente Weitergabe der Profile inkl. Kontext, Resonanz & Auswahlkriterien.
Transparente Übergabe
Transparente Weitergabe der Profile inkl. Kontext, Resonanz & Auswahlkriterien.
Transparente Übergabe
Transparente Weitergabe der Profile inkl. Kontext, Resonanz & Auswahlkriterien.
Interne Entscheidungen liegen bei unseren Kunden. Unser Anspruch ist es, diese Einstellung durch fundierte Vorbereitung zu ermöglichen.
Unser Recruiting-Ansatz im direkten Vergleich
Zwei Ansätze – mit unterschiedlichen Ergebnissen.
Unser Recruiting-Ansatz im direkten Vergleich
Zwei Ansätze – mit unterschiedlichen Ergebnissen.
Maßgeschneiderte Konzepte je Rolle, Zielgruppe und Marktumfeld
Vollständige Kandidatenprofile inklusive fachlicher Einordnung und Cultural Fit
Ganzheitlicher Ansatz von der Ansprache bis zur qualifizierten Übergabe
Transparente Einblicke in Resonanz, Qualität und messbare Ergebnisse
Branchenübergreifendes Know-how und Erfahrung aus unterschiedlichen Rollenprofilen
Maßgeschneiderte Konzepte je Rolle, Zielgruppe und Marktumfeld
Vollständige Kandidatenprofile inklusive fachlicher Einordnung und Cultural Fit
Ganzheitlicher Ansatz von der Ansprache bis zur qualifizierten Übergabe
Transparente Einblicke in Resonanz, Qualität und messbare Ergebnisse
Branchenübergreifendes Know-how und Erfahrung aus unterschiedlichen Rollenprofilen
Herkömmliche Recruiting-Modelle
Unklare Leistungsversprechen ohne belastbare Methodik
Schwankende Ergebnisse durch standardisierte Prozesse
Begrenzte Begleitung im Auswahl- und Entscheidungsprozess
Eingeschränkter Zugang zu relevanten Kandidaten durch fehlendes Zielgruppenverständnis
Generische Vorgehensweisen ohne individuelle Anpassung oder Transparenz
Herkömmliche Recruiting-Modelle
Unklare Leistungsversprechen ohne belastbare Methodik
Schwankende Ergebnisse durch standardisierte Prozesse
Begrenzte Begleitung im Auswahl- und Entscheidungsprozess
Eingeschränkter Zugang zu relevanten Kandidaten durch fehlendes Zielgruppenverständnis
Generische Vorgehensweisen ohne individuelle Anpassung oder Transparenz
Nachhaltige Besetzungen entstehen durch klare Prozesse, nicht durch einzelne Maßnahmen.
Kostenfrei & unverbindlich
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Unsere Kernkompetenzen
Während viele Anbieter KI punktuell einsetzen, ist sie bei uns integraler Bestandteil des Recruiting-Prozesses. Unsere internen Tools analysieren Resonanz, Passung und Entscheidungsreife kontinuierlich und unterstützen die Steuerung aller Prozessschritte – von der Ansprache bis zur qualifizierten Übergabe.
Unsere Kernkompetenzen
Während viele Anbieter KI punktuell einsetzen, ist sie bei uns integraler Bestandteil des Recruiting-Prozesses. Unsere internen Tools analysieren Resonanz, Passung und Entscheidungsreife kontinuierlich und unterstützen die Steuerung aller Prozessschritte – von der Ansprache bis zur qualifizierten Übergabe.
SCHRITT 1
Rollen-, Zielgruppen- und Marktanalyse
Am Anfang steht keine Kampagne, sondern Klarheit.
Wir analysieren die Rolle, das Marktumfeld und die Zielgruppe entlang realistischer Anforderungen und Rahmenbedingungen.
Dabei klären wir unter anderem:
Was die Position fachlich und menschlich erfordert
Wie wettbewerbsfähig Angebot und Rahmenbedingungen sind
Welche Profile realistisch erreichbar sind – und welche nicht
So schaffen wir eine belastbare Grundlage für alle weiteren Schritte.
SCHRITT 1
Rollen-, Zielgruppen- und Marktanalyse
Am Anfang steht keine Kampagne, sondern Klarheit.
Wir analysieren die Rolle, das Marktumfeld und die Zielgruppe entlang realistischer Anforderungen und Rahmenbedingungen.
Dabei klären wir unter anderem:
Was die Position fachlich und menschlich erfordert
Wie wettbewerbsfähig Angebot und Rahmenbedingungen sind
Welche Profile realistisch erreichbar sind – und welche nicht
So schaffen wir eine belastbare Grundlage für alle weiteren Schritte.
SCHRITT 2
Arbeitgeberpositionier-ung & passgenaue Ansprache
Arbeitgeberpositionierung & passgenaue Ansprache
Auf Basis der Analyse übersetzen wir die Rolle in eine klare, glaubwürdige Arbeitgeberbotschaft.
Tonalität, Inhalte und Erwartungshaltung werden so gestaltet, dass sich genau die Kandidaten angesprochen fühlen, die fachlich wie menschlich passen.
Ziel ist nicht maximale Reichweite, sondern relevante Resonanz.
SCHRITT 2
Arbeitgeberpositionier-ung & passgenaue Ansprache
Auf Basis der Analyse übersetzen wir die Rolle in eine klare, glaubwürdige Arbeitgeberbotschaft.
Tonalität, Inhalte und Erwartungshaltung werden so gestaltet, dass sich genau die Kandidaten angesprochen fühlen, die fachlich wie menschlich passen.
Ziel ist nicht maximale Reichweite, sondern relevante Resonanz.
SCHRITT 3
Aktive Kandidatengewinnung & laufende Steuerung
Wir setzen Reichweite gezielt dort ein, wo die Zielgruppe tatsächlich erreichbar ist - nicht nach dem Prinzip Post & Pray, sondern gesteuert entlang klarer Zielgruppen- und Resonanzdaten.
Dazu kombinieren wir aktive Direktansprache, datenbasierte Kampagnensteuerung und interne Tools zur kontinuierlichen Optimierung.
Resonanz, Qualität und Passung werden fortlaufend ausgewertet und angepasst - nicht erst am Ende des Prozesses.
SCHRITT 3
Aktive Kandidatengewinnung & laufende Steuerung
Wir setzen Reichweite gezielt dort ein, wo die Zielgruppe tatsächlich erreichbar ist - nicht nach dem Prinzip Post & Pray, sondern gesteuert entlang klarer Zielgruppen- und Resonanzdaten.
Dazu kombinieren wir aktive Direktansprache, datenbasierte Kampagnensteuerung und interne Tools zur kontinuierlichen Optimierung.
Resonanz, Qualität und Passung werden fortlaufend ausgewertet und angepasst - nicht erst am Ende des Prozesses.
SCHRITT 4
Strukturierte Vorauswahl & Profilbewertung
Bewerbungen und Kandidatenprofile werden entlang klar definierter Kriterien eingeordnet.
Wir prüfen fachliche Qualifikation, Wechselmotivation und Erwartungshaltung, bevor Profile weitergegeben werden.
Weitergereicht werden ausschließlich Kandidaten, die intern tragfähig sind – fachlich wie menschlich.
SCHRITT 4
Strukturierte Vorauswahl & Profilbewertung
Bewerbungen und Kandidatenprofile werden entlang klar definierter Kriterien eingeordnet.
Wir prüfen fachliche Qualifikation, Wechselmotivation und Erwartungshaltung, bevor Profile weitergegeben werden.
Weitergereicht werden ausschließlich Kandidaten, die intern tragfähig sind – fachlich wie menschlich.
SCHRITT 5
Transparente & entscheidungsreife Übergabe
Was Unternehmen intern entscheiden, liegt nicht in unserer Hand. Unsere Verantwortung liegt in der Qualität der Vorbereitung.
Unsere Partner erhalten: vollständig eingeordnete Kandidatenprofile und eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Interviews und Einstellungen.
Unsere interne Systemlandschaft sorgt dabei für kontinuierliche Transparenz über den gesamten Recruiting-Prozess.
Relevante Kennzahlen zu Resonanz, Qualität und Prozessstand sind jederzeit nachvollziehbar – so wird Recruiting messbar und steuerbar.
SCHRITT 5
Transparente & entscheidungsreife Übergabe
Was Unternehmen intern entscheiden, liegt nicht in unserer Hand. Unsere Verantwortung liegt in der Qualität der Vorbereitung.
Unsere Partner erhalten: vollständig eingeordnete Kandidatenprofile und eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Interviews und Einstellungen.
Unsere interne Systemlandschaft sorgt dabei für kontinuierliche Transparenz über den gesamten Recruiting-Prozess.
Relevante Kennzahlen zu Resonanz, Qualität und Prozessstand sind jederzeit nachvollziehbar – so wird Recruiting messbar und steuerbar.
Branchen & Positionen
Wir arbeiten branchen- und positionsübergreifend. Entscheidend ist nicht die Branche, sondern die Klarheit der Anforderungen, die realistische Einordnung der Rahmenbedingungen und der Abgleich mit belastbaren Referenzwerten aus vergleichbaren Besetzungen.
Branchen & Positionen
Wir arbeiten branchen- und positionsübergreifend. Entscheidend ist nicht die Branche, sondern die Klarheit der Anforderungen, die realistische Einordnung der Rahmenbedingungen und der Abgleich mit belastbaren Referenzwerten aus vergleichbaren Besetzungen.
Typische Branchen, in denen wir arbeiten
Industrie & Maschinenbau
Bau, Handwerk & technische Dienstleistungen
Logistik, Verkehr & Infrastruktur
Energie, Versorgung & öffentliche Verwaltung
Gesundheitswesen & angrenzende Versorgungsbereiche
IT-nahe Funktionen & digitale Bereiche
Kaufmännische Funktionen, Finance & Controlling
Besetzungen aller Hierarchien
Gewerbliche sowie operative Hilfs- und Fachkräfte
Spezialisten & technische Experten
Kaufmännische Rollen und Funktionen
Führungskräfte und Leitungsfunktionen
C-Level und strategische Schlüsselpositionen
Die Aufzählung ist nicht abschließend. Maßgeblich für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind die Zielgruppe und das Marktumfeld.
Einschätzung zur Besetzbarkeit
Ihrer Position erhalten
In einem unverbindlichen Analysegespräch ordnen wir Ihre offene Positionen realistisch ein - basierend auf Zielgruppe, Marktumfeld, Anforderungen und vergleichbaren Referenzwerten. Wir empfehlen nur dann eine Zusammenarbeit, wenn Besetzungen realistisch planbar sind.
Analysegespräch anfragen
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